说说招聘面试那些事

导读：

    常言“百闻不如一见”, 意思是指听别人说多少遍，也不如自己亲自看一看更可靠。同样，对于企业招聘新员工来说，最直接的判断就是面试。对候选者来说，面试就像围城，通过面试的人觉得面试很简单，未参加面试的人觉得面试很神秘莫测。而对HR来说，在人力资源六大模块中，作为最重要的环节之一，招聘并不陌生。今天，咱就来聊聊招聘面试的这些事！

正文：

    说到招聘面试就离不开最基础也是最关键的环节，简历筛选。简历筛选只是快速判断候选者是否合适，在这个过程中，并不会去奢求完全匹配招聘需求的简历，才会去安排面试。

    对于我来说，每天到公司第一件事就是处理各种渠道的简历。在面对各种五花八门的简历时，总会看到一些让人哭笑不得的地方，有从技能到项目经历描述几乎一模一样，什么都熟悉，甚至还写着各种高大上的项目。再查看履历也就一年左右的经验，这种八成是培训班出来的，一开始我是分辨不出谁是培训班的，只是在看了这么多份简历之后，渐渐也就有了些感觉。有的简历“广撒网捞大鱼”，曾在邮件收到一份从邮件标题到简历命名，再到自荐信都十分规范的求职简历，然而收件人处显示着几十个不同的邮件地址。本意是为了多获取机会，但这样的做法反而会导致你失去机会。因此，若想应聘不同岗位，就一定要针对不同岗位准备简历，而不是一版走天下。有简历证件招聘不得体的，例如用卡通动漫人物、宠物、集体照等等。其实，我只想看到简单、正常的证件照片，建议求职者拍西装革履的职业照放上去即可，不要无厘头随意，以免适得其反。

    面试能使企业和候选者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定，这已成为现代企业挑选员工的一种重要方法。但面试来说，无论对求职者还是HR，这并不陌生。

    回想这些年的招聘面试中，接触到各种形形色色的候选者。有的优秀到让你佩服的五体投地，有讽刺上司不公，也有让你血压升高等等。这些都可从不同的侧面反应候选者不同的性格，但每个人都会有一些有意思的经历和有趣的故事。可以透过他们看到不同人的职业发展历程，甚至对于一些无方向的茫然的，你会忍不住作为知心大姐想要提供一些建议。

记得曾面试过应聘销售岗位的候选者，当时留意到有朋友陪同，询问为何朋友会陪同面试时，候选者表示自己初入社会，来到陌生的城市，有些紧张担忧，索性带上朋友壮壮胆。而如今职场竞争如此激烈，如连自立都无法做到，怎么有能力来胜任岗位，又如何在激烈的职场中去磨练呢。再说说另一位让我记忆犹新的应聘者，记得其已毕业一年，在面试过程中自我介绍却花了一大半的篇幅去讲述自己在校期间所获得的荣誉及所学的课程等等，而最近的工作经历一带而过。对于已有一定工作经历的求职者来说，就完全没必要再去细说大学的情况，这样只会降低印象分。

在面试结束的时候，一般都会问“你还有什么问题吗？”对此，网上有很多这样的讨论，甚至各种解答。其实，这个问题没有所谓的标准答案，说回来，HR已心中有数，并已有了一个判定，而有些时候，“最后一问”反而会是加分项。我其实希望候选者可以问尽量多的问题，甚至越尖锐越好，包括产品、市场、竞争对手等等，而不是问多少工资，加不加班，福利如何，能否评价我这次面试。有些问题能从侧面反应候选者是否有了解公司背景、专业技能，甚至自学知识，做足准备认真对待的一场面试，而不是走马观花。但可惜的是，这类的候选者并不多。

    前不久面试一位应聘产品岗位的候选者，正式面试开始前拿出一本笔记本和一支笔，在面试过程中做相应的记录。当面试结束后询问是否每次面试都会去做笔记，他表示，这是他的面试笔记，以便最后综合对比。说这个例子并不是要求大家面试时携带笔记本做笔记，而是面试一定要有所准备。当你投递后，面试邀约电话接踵而至，当在面临面试的时候，一般会有两种截然不同的反应，面试事前准备或现场发挥，而面试的成功与否很可能取决于你事前的准备工作是否到位。

    招聘面试有时候，看的并不是你的专业技能有多强，而是是否具备独立思考能力、善于学习新知识、勇于尝试、自我驱动等。这些就需要我们从不同的角度去看候选者在面试时的各种表现。然而现在的人才市场也不再是单一的供求关系，招聘面试本就是一个双向选择的过程，你看上的人不一定买你的帐，而想入职的人又不一定符合你的要求。所以有人说，招聘面试就像谈恋爱，只有双方来电才能一拍即合。这些年招聘做下来，对此深有体会，只有真正彼此了解在一起才幸福，相互欺骗在一起彼此煎熬。