互金公司“跳槽风”仍凶猛 但高薪求才不复从前

高层的出走比较能引发市场关注，但其实更加汹涌的‘跳槽风’还是在基层员工。有时一两个中高层从银行跳槽到互联网金融公司，就会把整个原先的团队都带过去；有的人跳槽到互联网金融公司后，就会介绍以前的同事也跳槽；有些人从银行或基金公司出来后，两三年时间内就在互联网金融公司之间又跳槽了三四次，业内流动性的确比较高。

“跳槽”成为年末年初圈最流行的一个词。春节假期过后，记者发现不少原先认识的金融圈朋友又换了家新公司。

“各家互金公司挖人挖得很凶，流动性很大。”曹源颇有感触地说，现在互金公司不仅仅是挖银行等传统金融机构的人才，互金公司相互之间挖墙脚更凶猛。曹源此前从花旗银行跳槽到了一家互金公司，今年初他又跳槽到了另一家互金公司。

，原总行零售风险部总经理李迎晨、华夏银行总行理财处长吴志坚加盟玖富，原农行互联网金融开发部负责人加盟了短融网……

“高层的出走比较能引发市场关注，但其实更加汹涌的‘跳槽风’还是在基层员工。有时一两个中高层从银行跳槽到互联网金融公司，就会把整个原先的团队都带过去；有的人跳槽到互联网金融公司后，就会介绍以前的同事也跳槽；有些人从银行或基金公司出来后，两三年时间内就在互联网金融公司之间又跳槽了三四次，业内流动性的确比较高。”曹源称。

无疑，高薪是互联网金融公司挖传统金融机构墙角的不二法宝。曹源告诉记者，前两年，在互金行业跳槽一次加薪30%、50%甚至翻倍是比较普遍的。

但去年开始，互金公司似乎不再那么轻易给出高薪。“加薪的幅度已明显下降。除非是核心人才，互金公司才会出大价钱，普通员工已越来越难通过频繁的跳槽来大幅提升自己的收入。”曹源称。

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