职场加油站|你优秀吗？

职场中，经常有这样的情景：同样的部门，同样的学历，有时候也会出现有的人业绩更好、待遇更优厚、更能获得领导的信任。这是为什么呢？为什么总有一部分人比别人更优秀？怎样才能成为一个杰出的员工？

一、替领导分担，而不是让领导担心

有人会问：我该如何更好的替领导分担呢？

其实，这离不开“沟通”两个字。当领导分配任务时，如果我们对工作存在疑惑，我们可以主动与领导进行沟通，明确方向与要求，并以此作为工作规划的出发点；当工作顺利开展，某个项目按计划推进时，我们需要定时与领导汇报工作的情况，以便于领导可以掌控工作进度；当工作遇到了阻碍，除了日常的汇报，我们需要增加关于“受到的阻碍或问题点”的沟通，前提是我们先进行问题分析，再带着初步的答案与领导进行沟通，分享你思考的结果，有助于帮助问题的解决。

另外，尊重你的领导，从领导的角度思考问题，主动为他承担更多工作，而不同层次的工作历练，将帮助你获得更大的进步。

二、提高工作责任心与执行力，帮助团队实现目标

     举个很古老的例子：

       有个寺庙，因获存一串佛祖戴过的念珠而闻名。念珠的供奉之地只有庙里的老住持和七个弟子知道。七个弟子都很有悟性，老住持觉得将来把衣钵传给他们中的任何一个，都可以光大佛法。不想那串念珠突然不见了。老住持问7个弟子：“你们谁拿了念珠，只要放回原处，我不追究，佛祖也不会怪罪。”弟子们都摇头。7天过去了，念珠依然不知去向。老住持又说：“只要承认了，念珠就归谁。” 但又过去了7天， 还是没人承认。老住持很失望：“明天你们就下山吧。拿了念珠的人，如果想留下就留下。” 第二天，6个弟子收拾好东西，长长地舒了口气，干干净净地走了。

       只有一个弟子留下来。老住持问留下的弟子：“念珠呢?” 弟子说：“我没拿。” “那为何要背个偷窃之名?”弟子说：“这几天我们几个相互猜疑，有人站出来，其他人才能得到解脱。再说，念珠不见了，佛还在呀。”老住持笑了，从怀里取出那串念珠戴在这名弟子手上。

听从命令和完成任务其实很简单，但责任决定了最终的成果。无论做什么工作，具备责任感的人，就会出色地完成任务，不敷衍不拖沓，以终为始的对工作进行思考，并在出现问题的情况下，优先解决问题而不是推卸责任。我们往往更需要这种人，企业也需要有承担的人。责任是工作的导向，有责任感的员工，才能更好地为企业、为自己创造价值。

三、给领导汇报能提出思路办法，而不是只提问题、提要求、叫领导出解决方案

     有一个耳熟能详的故事：卖土豆。

张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，老板为何厚此薄彼？ 

老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”  

“有多少？”老板又问。李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”  

“价格呢？”老板继续问。“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。

老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗？”

张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。” 张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以赚钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……

老板回头看了眼在旁边等待的李四，李四目睹了张三做事的全过程，羞愧地低下了头。

故事虽老，意思深远。

故事里，李四显得有些“被动”，老板说什么他就仅仅做什么，只顾其一，不顾其二。但是张三的作法截然不同。他思考问题更加全面，且做事情积极主动。正是这种差异使李四和张三的差距越来越大。

       四、及时汇报与主动汇报，与领导保持沟通

每天向领导汇报工作，让领导知道你的工作和想法，便于叫领导知道怎么去支持和配合工作。

工作任务完成情况主动汇报，而不是总让领导追问。

遇到困难无法解决，及时汇报沟通，而不是不说也不做！

五、正能量强，积极乐观的赞美公司、领导和同事，使公司能吸引更多的人才。

在职场中，正能量所带出的自信与坚持的感染力，能传递给周围的人，当对方看到你的韧劲和活力的时候，不知不觉他就会收获你的力量，进而形成团队正能量，快乐的去做某些事情。这是一个积极向上的过程。也必将带来好的结果！

那么，如何使自己充满正能量呢？

（一）  和拥有正能量的人相伴，潜移默化相互影响，接受来自正能量的美好冲击

（二）  为你的负能量找到出口，接受自己的情绪，理性解决负面因素

（三）  相信自己及所做的事并持之以恒

六、积极的相互学习和帮助，使大家共同进步

“学而时习之，不亦说乎”。知识快速迭代更新的今天，信息不再以数量取胜，而是以是否符合企业实践要求，即应用质量为检验标准。

而精英们都是自发主动学习与实践的，他们对知识的体系化管理和自信满满的成功经验，使自己成为变革的引领者、企业突围的生力军，同时影响和带领其他人加入学习的队列中，发挥团队互帮互助的力量！

七、没有任何借口，先执行，尽职尽责，尽心尽力的做好每一件事

       "没有任何借口"，看起来好像有一种冷酷无情的感觉，似乎是告诉我们对领导要求无条件服从，不能寻找任何理由。其实，它是在强化我们要想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成地任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。告诫我们在完成各项工作时，不能仅限于尽心尽力，而应是要全力以赴。

八、总结

       在职场中，我们为了成就更好的自己而努力不懈。而积极主动、及时沟通、保持正能量、具备责任心、持续追求卓越，是成为优秀人才的必备条件。从今天开始，做个善良的人，认可自己的工作，把克服困难当成乐趣而不是包袱，积极向身边人传递正向的心态，把喜欢的事情做好，不为别人，只为自己的内心！

愿用心而努力的你，成为最好的自己，成为优秀人才！