程序员只能吃青春饭？

随着华为辞退35岁员工，中兴42岁程序员跳楼，34程序员猝死事件等等的报道，可以看出程序员是一份高压、高强度的工作。那问题来了，是不是年纪大了精力没有年轻时旺盛就无法适应和应对这高压、高强度的工作了呢？因而程序员只能吃青春饭？

正文：

就整个中国it行业来说，发展也不过短短的20年左右，因而存在大龄的程序员是少之又少的。我们不能就此断定程序员只能吃青春饭。应该从it行业发展更成熟，更久的美国来分析问题。从目前美国情况来看，程序员已经成为了一个职业，涵盖了各个年龄段的开发人员，当然也不缺乏大龄程序员。有人可能会说国情不同不能一概而论，这也是有道理的。但就从现在来看，最早那批程序的地位已经是比较高的了，例如雷军，马化腾等等。因而可以猜想出来老一批的程序员要不创业要不就往管理层发展，因而很少还在一线奋斗，写代码。随着行业的趋势，大环境的影响，程序员必然发展成为一个职业。它也会像其它行业一样，进行优胜劣汰，淘汰一些不适合这行业的人罢了。

一、       造成程序员只能吃青春饭的假象

在普遍人对程序员的认识都是加班十分严重，几乎天天加班，年轻时还有精力年纪大了就力所不能及了。还有就是国内的程序员基本很年轻，年纪大一点的都转管理了，更加肯定了吃青春饭。从更深一层以及更实际的来说，年长程序员比新手要价更高，受到已有知识的限制，灵活性和学习新技术的能力不及年轻的开发人员。更主要的是有家庭以及其它因素的影响，因而不能长时间持续的工作等等。

上面列举的种种似乎很有道理，但实际上并不是这样，年长的程序员要价更高虽然是事实，但年轻的程序员没有经历过失败的历练，或者说没有足够的时间经历失败。这些对于项目的管理能力和认知能力是有限的，这时如果错过了项目的截止交付时间，会带来很大的损失。一个经验丰富的程序员就不会犯开发过程中常犯的错误，以及解决相关问题时，处理会更有效率。这就是多花出的薪水买到他从过去项目中学到的经验以及教训。

再从技术层次来说年长的程序员更多是往更深层次去了解，知识是互通的，正是由于他们过去的经验，因而可以在更深入的层次转向新技术，而不是停留在会用的层面上。再从精力方面来说，年纪大了，精力不如年轻时是正常现象。但有经验的程序员很少会长时间、艰苦的工作，因为他们从实践（失败）中学到连续数月每周高强度工作，那种精疲力尽，生产效率不佳。应该都不会再想尝试了。他们会更高效地管理自己的时间，会在每周40个小时中高度专注自己的工作，只有工作效率低下的才会经常长时间加班。

二、       外国存在挺多高龄程序员

Guido van Rossum，Python语言之父，1989年创立了Python语言，2005年加入Google,他用Python语言为Google写了面向网页的代码浏览工具。2012年，56岁的他又加入了Dropbox公司，继续在一线奋斗。还有Rob Fletcher，Ebbe Kristensen等等都还在开发一线。在Stack Overflow 2016年的程序调查中，35岁以上的程序员占有22.9%，到2018年这个比例提升到24.7%。虽然占比不是很多，但比例在上升，证明越来越多的程序员职业化。只要你对编程充满兴趣，不断提升自己，一直从事开发工作还是比较正常的，并不是说只能吃青春饭。

三、        提升自己的核心竞争力

程序员虽然不是只能吃青春饭，但如果你没有提升自己的核心竞争力的话，还是会被淘汰的。其实每个行业都是这样，因而需要不断地进行自我提升，如果没有提升只能说是被淘汰，而不是年龄问题。只要是通过行业，技术，产品意识这几个方面进行提升自己。行业，进行业务积累，懂的这一行业的业务，给自己增值，第二进行技术的积累，也是程序员的立足之本，不得不承认，在职业生涯中，你必须不断充实和提升自己，世界变化的太快，如果止步不前，终究会被淘汰。除了这些在产品意识中也可以提升一下，因为这会让你在沟通上更加方便，做出的产品会更好。反之如果自己没有提升，整天想着混日子，技术知识没有积累，就算是年轻也是会被淘汰。因而这是一个行业的发展趋势，淘汰的规则，并不是所谓的青春饭。

总结：

程序员这个职业并非只能吃青春饭，但这个行业相对于其它行业来说，变化得更快，需要学习的东西更多。年龄只是一个自然现象，而我们的经验、认知、能力、心智的成熟在正常情况下都是会随着年龄增长的。廉颇不老，黄忠能战，只要你自己拥有核心竞争力有价值，何愁无用武之地。